| Tô Sabendo ! |

<body><script type="text/javascript"> function setAttributeOnload(object, attribute, val) { if(window.addEventListener) { window.addEventListener('load', function(){ object[attribute] = val; }, false); } else { window.attachEvent('onload', function(){ object[attribute] = val; }); } } </script> <div id="navbar-iframe-container"></div> <script type="text/javascript" src="https://apis.google.com/js/platform.js"></script> <script type="text/javascript"> gapi.load("gapi.iframes:gapi.iframes.style.bubble", function() { if (gapi.iframes && gapi.iframes.getContext) { gapi.iframes.getContext().openChild({ url: 'https://www.blogger.com/navbar/8091381?origin\x3dhttp://tosabendoblog.blogspot.com', where: document.getElementById("navbar-iframe-container"), id: "navbar-iframe" }); } }); </script>

7:03 P.M. | Terça, 15 de April de 125 |

quinta-feira, outubro 05, 2006

Eu Bebo Sim, e Vou Vivendo...

Embriaguez habitual não justifica demissão

......Se o patrão sabe que o funcionário ingere bebida alcóolica habitualmente e permite que ele exerça suas funções, não pode demiti-lo por justa causa, ainda mais, se não há provas contundentes contra ele. A decisão é da 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região. Segundo os juízes do TRT-SP, a justa causa por embriaguez só se justifica no momento de sua constatação e não posteriormente......

Update: Ou seja, caso você tenha contratado um cachaceiro terá que morrer abraçado com ele!

Por Edson | 9:04 PM |